坚持“有情领导、无情管理、绝情制度”管理办法，先后完善34项制度和71条规定、编撰成册，涵盖了审判管理、队伍建设、行政管理等内容，达到了行为有依据、职责有分工、考核有标准、奖惩凭实绩的完整制度体系，形成了用制度管人，按制度管事的良好工作局面。

    坚持制度管理人性化。在发挥制度管理功能的同时注重制度的人性化设计，院党组关心和关爱干警，努力创造条件满足干警的物质与精神需求。建立了党组成员与干警的交心谈话制度，及时掌握干警的思想动态，为干警解除思想顾虑和缓解工作压力，拉近了与干警之间的距离。

    出台支持书记员参加司法考试和全院干警参与在职研究生考试优惠政策，承诺凡本院干警通过国家司法考试的，一次性奖励3000元，取得在职硕士的，除报销学费的70%外，一次性奖励6000元，法院重学习氛围日渐浓厚，学历教育取得新进展，全院大学本科以上学历占81％，大专以上学历在干警中占95％。真正做到工作人员学有压力，学有动力，学有能力，学有效力。

    锤炼廉政文化

    罗平法院始终坚持紧抓廉政教育不放松，确保队伍公正廉洁执法。一是进一步细化了党风廉政建设和反腐败工作考核实施办法，层签订《党风廉政建设责任制》、《家属促廉助廉责任书》，向中层以上领导干部发放《廉政提示函》，召开了廉政监督员座谈会，强化监督制约机制。二是认真组织干警观看警示教育电教片，听廉政教育课，撰写廉政心得体会、参观廉政警示教育园地，进一步增强了全院干警的责任意识和廉政意识。三是严肃办案纪律。从案件立案、审判到执行对干警廉政情况进行全程跟踪监督。在诉讼服务大厅和五个中心法庭设立执法监督岗和违法违纪举报箱、公布监督举报电话和电子邮箱，方便群众监督。建立和完善发回、改判案件剖析制度，全面落实《错案责任追究制》，对直接责任人和庭室负责人予以处罚。

    风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更须策马加鞭。法院文化建设对于罗平法院来说只是一个尝试，在今后工作中，罗平法院人将以更加旺盛的斗志，在维护公平正义、服务人民群众的征程上阔步前行。